Кабінет міністрів розглядає можливість закріпити для правління НАК “Нафтогаз України” нову систему винагород, яка передбачає виплату премій у розмірі до 36 місячних окладів на рік. Відповідний проєкт постанови вже підготувало Міністерство економіки. Про це повідомила народна депутатка Ольга Василевська-Смаглюк, оприлюднивши деталі ініціативи.
Згідно з проєктом, загальна винагорода керівництва державної компанії складатиметься з фіксованої та змінної частин. Для голови правління максимальна квартальна премія може становити до трьох окладів (до 12 окладів на рік), а річна — до 24 окладів. У сумі це дозволить отримувати до 36 посадових окладів у вигляді премій протягом року. Для інших членів правління верхню межу виплат прив’яжуть до аналогічних показників очільника компанії.
За словами депутатки, запропонована норма не буде постійною. Вона розрахована як тимчасовий захід і діятиме до переходу на оновлену систему оплати праці в держкомпаніях, але щонайдовше — протягом пів року після завершення воєнного стану. Після цього бонусні виплати планують обмежити на рівні 30% від фіксованої частини винагороди. Точні суми виплат у гривнях залежать від індивідуальних окладів, які прописуються в контрактній документації.
Питання бонусів у Нафтогазі традиційно викликає резонанс у суспільстві через попередні судові справи. Зокрема, у 2018 році тодішньому керівнику компанії Андрію Коболєву виплатили багатомільйонну премію за перемогу в Стокгольмському арбітражі, законність якої наразі розглядається у Вищому антикорупційному суді. Нова ініціатива уряду з’являється на тлі нещодавніх заяв прем’єр-міністра про необхідність запровадження жорсткого режиму економії бюджетних коштів, не пов’язаних із потребами оборони.
