В Україні готують зміни до Трудового кодексу, які мають посилити захист працівників від мобінгу та харасменту на робочому місці. Однією з ключових новацій є можливість тимчасового переходу на дистанційну роботу для тих, хто зіштовхнувся з цькуванням чи психологічним тиском. Заступниця міністра економіки Дар’я Марчак пояснила, що ця ініціатива дозволить убезпечити особистий простір людини та мінімізувати контакт з кривдником на період розгляду ситуації.
Згідно з новими правилами, роботодавець буде зобов’язаний відреагувати на скаргу, провести внутрішню перевірку та неупереджено розглянути звернення. У разі недостатнього реагування працівник зберігає право звернутися до інспекції праці або до суду. Заяви про мобінг чи харасмент потрібно подавати у письмовій формі, і рішення ухвалюватимуться лише на основі перевірених фактів.
Такий підхід має забезпечити баланс між захистом прав працівників та уникненням безпідставного тиску на роботодавців чи колег. Цей баланс підтверджується і судовою практикою: раніше Верховний Суд вже відмовляв у поновленні на роботі за відсутності ознак мобінгу, наголошуючи, що конфлікти в колективі самі по собі не завжди є юридичним визначенням цькування.
