Українська ІТ-галузь демонструє значні зміни у форматах трудоустрою та структурі кадрів. Згідно з новим дослідженням профільних експертів, частка фізичних осіб-підприємців серед IT-спеціалістів стрімко зменшилася і тепер становить 49 відсотків, тоді як минулого року цей показник сягав 87 відсотків. Експерти пояснюють цю тенденцію тим, що компанії всіх розмірів почали активніше оформлювати фахівців безпосередньо у штат.
Водночас на ринку праці фіксується зростання популярності інших форм зайнятості. Зокрема, збільшилася кількість фахівців, які працюють за гіг-контрактами у межах правового режиму Дія City, а також офіційно працевлаштовані за КЗпП. Головною причиною такої зміни експерти називають практичну необхідність бронювання військовозобов’язаних співробітників, адже більшість заброньованих працівників оформлені саме за трудовою книжкою або через Дія Employment.
Змінюється і якісний склад IT-сегмента. На ринку дещо зменшилася частка класичних розробників та тестувальників, проте зросла кількість аналітиків, рекрутерів, маркетологів та фахівців із підтримки. Крім того, українське ІТ стає більш досвідченим: понад половина опитаних фахівців мають стаж понад п’ять років, тоді як у попередні роки цей показник був суттєво нижчим.
На тлі цих трансформацій настрої в галузі залишаються стриманими. Значна частина айтівців продовжує активно чи пасивно шукати нову роботу, а третина респондентів прогнозує подальше погіршення ситуації на ринку праці. Водночас більшість працівників вважають, що стрімкий розвиток штучного інтелекту поки що не здійснить радикального впливу на їхні професійні ролі.
