Згідно з щорічним звітом Global Talent Trends від консалтингової компанії Mercer, абсолютна більшість генеральних директорів (99%) очікують скорочення штату через інтеграцію штучного інтелекту протягом найближчих двох років. При цьому лише 32% лідерів бізнесу вірять у можливість ефективної синергії людини та машини на робочих місцях. Хоча автоматизацію називають найбільш перспективним напрямом для інвестицій, аналітики досі дискутують, чи зумовлені майбутні звільнення реальною ефективністю технології, чи маркетинговим хайпом розробників ШІ.
Найсильнішого удару зазнають молоді фахівці віком від 22 до 27 років. Дослідження фіксують найгіршу ситуацію для цієї вікової групи на ринку праці з часів пандемії. Причина очевидна: генеративний ШІ найкраще справляється саме з рутинними завданнями початкового рівня, які традиційно виконували стажери та молодші спеціалісти для здобуття базового професійного досвіду.
Загроза автоматизації суттєво погіршила ментальний стан працівників усього корпоративного сектору. Рівень психологічного комфорту на роботі впав з 66% у 2024 році до 44% у 2026-му. Дослідники вже ввели для цього явища новий термін — «дисфункція заміщення штучним інтелектом» (AIRD). Паралельно зростає загальний суспільний скептицизм: навіть представники покоління Z, які раніше були основними адептами технологій, дедалі частіше виявляють тривожність і роздратування через експансію ШІ.
