Консалтингова компанія Mercer оприлюднила щорічний звіт Global Talent Trends, згідно з яким 99% опитаних керівників (CEO) готуються до скорочень штату через штучний інтелект у найближчі два роки. При цьому лише 32% лідерів вірять у можливість ефективної співпраці людини та машини. Хоча більшість топменеджерів вважають автоматизацію найкращим інструментом для окупності інвестицій, аналітики досі дискутують, чи є масові звільнення наслідком реальної ефективності ШІ, чи це лише результат маркетингового тиску індустрії.
Найбільше від нової тенденції потерпають молоді спеціалісти віком від 22 до 27 років — для них ситуація на ринку праці стала найгіршою з часів пандемії. Причина проста: алгоритми штучного інтелекту найкраще справляються з рутинними завданнями початкового рівня. Саме цю роботу традиційно виконували стажери та молодші співробітники, щоб здобути необхідний досвід для кар’єрного старту.
Технологічний тиск негативно позначається і на психологічному стані працівників. За даними Mercer, частка людей, які почуваються комфортно на робочому місці, впала з 66% у 2024 році до 44% у 2026-му. Дослідники вже ввели для цього явища термін «дисфункція заміщення ШІ» (AIRD). Водночас зростає загальний суспільний скептицизм: навіть представники покоління Z починають обмежувати використання ШІ-інструментів через тривожність і роздратування, викликані технологіями.
