Microsoft оголосила про запуск першої в історії компанії програми добровільного дострокового виходу на пенсію для американських співробітників. Програма є частиною стратегічної реструктуризації витрат і спрямована на оптимізацію штату без проведення примусових масових звільнень.
Учасниками програми можуть стати співробітники рівня “старший директор” і нижче, які відповідають так званому “Правилу 70”. Згідно з цим правилом, сума віку працівника та його стажу роботи в компанії має становити 70 або більше років. Цим критеріям відповідає близько 7% американського штату Microsoft, що складає приблизно 8 750 осіб із загальної кількості 125 тисяч співробітників у США.
Деталі компенсаційного пакету, включаючи фінансові виплати та умови медичного страхування, будуть оголошені 7 травня. Після цього співробітники матимуть 30 днів на ухвалення рішення. Програма не передбачає обмежень на подальше працевлаштування.
Рішення про добровільний вихід на пенсію пов’язане з перерозподілом ресурсів компанії на тлі значних інвестицій у розвиток інфраструктури штучного інтелекту. Це дозволить Microsoft скоротити штат більш м’яким способом, на відміну від примусового скорочення 10 тисяч співробітників, яке відбулося у 2025 році.
